在12月14日召开的2019年新提升的治理干部座谈会上，赖桂华总司理勉励他们要不负韶华，敢挑重担。19名2019年提升治理职员加入了此次聚会。
座谈会上，与会职员围绕2019年做得最有意义的一件事、在新岗位上感受最缺乏的一项能力、对公司治理有哪些合理化建议等话题踊跃讲话。赖桂华总司理在认真听取了各人的讲话后作了讲话，首先一定了各级治理职员和宽大员工，在企业建设的要害时期，为顺遂完成一期技改和二期扩建项目所做的辛勤起劲。
赖桂华强调，2020年是沐鸣娱乐铜业由建设期转向生产期的要害年，治理职员作为企业生产谋划顺遂举行的中坚实力，要始终紧跟企业快速生长的程序，进入细腻化治理年，更要一直强化自身综合素质和能力。一是要始终坚持对事情的高度责任感，二是要弘扬受苦耐劳的精气神儿，三是要有强烈的继续精神，四是要一直强化自身学习能力。
赖桂华希望新提升的治理干部，要切实将新岗位作为自己职业生长的新台阶、新动力，聚焦岗位要求和公司2020年的生长目的，进一步确立远大的职业理想，在事情中更好地体现质量效益，起劲成为楷模甚至标杆，为公司治理刷新立异孝顺更大的实力。
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