9月6日 ，人力资源处约请公司工会刘海龙主席及列位大学生营业导师 ，以“增强梯队人才建设 ，建设导师培训机制”为主题 ，在三楼聚会室组织召开了2020年金榜生“师带徒”座谈会。
聚会最先 ，年轻蓬勃的大学生率先举行了简短讲话 ，首先表达了对导师、向导、同事悉心看护的谢谢 ，汇报了进入公司近一周来的事情情形 ，最后先容了自己从大学生到职场新手转变的心路历程。
作为公司的先进 ，工会主席、各营业导师、人力资源副处长团结自身的职业生涯、事情履历对大学生提出以下几点要求：一要把企业利益放在第一位 ，在生产事情中要争分夺秒 ，为企业创立更多的利益;二要提高文字综合写作能力 ，增强逻辑头脑和处置惩罚问题的能力;三要施展自己的专业专长 ，擅于体现自己的优点 ，快速前进;四要充满事情劲头 ，不要急躁 ，能受苦 ，能抗压 ，能在事情中耐得住寥寂 ，经受得住委屈;五要在事情中多学多看多问 ，多深入一线 ，现场是最好的学习平台。
聚会最后 ，列位导师与学员签署了为期三个月的师带徒协议 ，导师也凭证学员的特点、专业为其制订了学员季度目的学习妄想 ，旨在接纳现场和理论相团结的方法 ，为公司作育更多的优异人才。
时不我待 ，只争朝夕。初入职场的大学生要学会把自己在学校里学到的一切 ，以及取得的一点点小效果放下 ，从一张白纸做起 ，去誊写人生的波涛壮阔篇章。
黑公网安备 23112102000016号
