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陈景河探望新入职职工为“立异”注入新内在

泉源：集团总部作者：邱志华李野平赖吉辉点击量：2906 揭晓时间：2017-08-09 08:24

本网讯 8月4日，集团公司董事长、党委书记陈景河前往新入职职工集训基地，探望在这里接受教育的“新鲜血液”，并以“立异”为主线，生动地先容了紫金的生长史。指出，敢于在生长中一直否定已往取得的乐成履历，是紫金矿业得以坚持活力、永续生长的动力所在，立异已经成为紫金矿业生长的焦点竞争力。

陈景河阐释了公司的立异理念，指出，“立异是普遍科学原理与客观现实的优异团结，最合适的就是最好的立异，立异就是一直否定自我的历程”是紫金矿业奇异的立异理论，是在马克思主义、毛泽东头脑、邓小平理论中罗致养分，并经实践重复印证，总结出的主要效果。重视立异，通过治理立异带来重大生产力，通过工程建设计划和设计立异带来可观创收，是我们取得跨越生长的基本履历之一。在新一轮大生长中，我们仍然要坚定“能力自信”，坚持以立异发动生长。在其中，手艺部分应作为立异的主力军。

“可是，立异不可为所欲为。”陈景河强调，开展立异事情，科学研究和充分论证是基本条件，遵守制度、依法合规是前置条件。

“立异也不是简朴的标新立异！”针对一些以为“纷歧样的就是立异”的过失看法，陈景河团结结业生的履历指出，许多同砚在作结业论文的时间，为了显示“纷歧样”，做了许多无效的“立异”，这着实使解决问题走了弯路。

“点对点之间，直线最近就是立异”。陈景河勉励新员工们要驻足于“实”，团结岗位现实，少摆 “花架子”、多练“真功夫”，扎扎实实地做有益于解决问题的立异。

陈景河进一步强调，立异不但仅要扬长“避”短、更要“补”短。要在企业生长决议中，认清利害关系，趋利避害，确保企业行稳致远。同时，更要有“补短”的进取头脑，充分熟悉到自身缺乏，创立条件“补短”，甚至化“短”为“长”，形成人无我有、人有我优、人优我特的竞争优势。

陈景河最后向新员工们分享了小我私家生长的酸甜苦辣和翻开乐成之门、实现人生价值的心得。

他教育新员工，一要学会坚守。人的一生，碰面临许多决议，有时间不随大流、逆向流动未尝不是一个好的选择，这需要有明确的人生目的，始终不渝坚守理想，经得起波折灾祸，让难题成为一小我私家生长历程中的“砺剑石”，迎难而上，直至实现理想；二要学会做人。事情生涯中，要讲诚信、尽责尽职、团结协作、善待他人，要对社会和他人�；晨砗窀卸髦�，要不怕亏损，不怕亏损是乐成的主要条件，爱占小自制的“智慧人”历来走不远。三要学会学习。一直的学习是提升履职能力的必由之路，不可由于拥有高学历、来自名校就放弃学习，要虚心向书籍学、向同事学、向他人学，通过学习顺应新岗位；四要学会斗争。要扎实勤勉，恪守职业品德，维护公司利益，要一直培育自己的立异头脑、磨炼自己的立异能力和创立能力，从而提升自我价值，最终促使小我私家价值获得体现。

董事长的授课赢得新员工们的热烈掌声。当天下昼，集团公司还举行了新员工入职培训结业仪式，表扬了优异学员，并举行了新员工文艺汇演。出席的向导尚有林红英、刘荣春、黄孝隆、黄远光等。

据相识，加盟我司（含权属企业）的本批次新员工共计191人，入职培训人数抵达历年之最。其中硕士结业生58人，本科结业生133人，他们主要来自天下种种高校，尚有10人来自外洋高校，专业以挑撰冶、机电类居多，兼顾财务、外语、综合类专业。

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